standoffishness

Cách ứng xử hơi không thân thiện và quá trang trọng, thể hiện sự thiếu ấm áp hoặc không quan tâm kết nối với người khác.

• Her standoffishness made it difficult for new colleagues to feel welcome in the team.

  Thái độ lạnh lùng của cô ấy khiến các đồng nghiệp mới cảm thấy không được chào đón trong nhóm.

• The manager's standoffishness created a distance between him and his employees.

  Thái độ lạnh lùng của nhà quản lý tạo ra khoảng cách giữa anh ấy và các nhân viên.

• Despite her intelligence, her standoffishness prevented her from making friends at school.

  Mặc dù thông minh, thái độ lạnh lùng của cô ấy ngăn cô kết bạn ở trường.

Thái độ giữ khoảng cách về mặt cảm xúc hoặc tách rời khỏi các tương tác xã hội và mối quan hệ cá nhân.

• His standoffishness was often mistaken for arrogance by people who did not know him well.

  Thái độ lạnh lùng của anh ấy thường bị nhầm lẫn với kiêu hãnh bởi những người không biết anh ấy kỹ.

• The professor's standoffishness with students made the classroom feel less interactive and engaging.

  Thái độ lạnh lùng của giáo sư với học sinh khiến lớp học cảm thấy kém tương tác và hấp dẫn.

• She worked on reducing her standoffishness by trying to be more open and approachable.

  Cô ấy cố gắng giảm bớt thái độ lạnh lùng của mình bằng cách cố gắng cởi mở và dễ tiếp cận hơn.

Cách cử xử dè dặt hoặc lạnh nhạt, gợi ý sự không quan tâm hoặc không sẵn sàng tham gia vào cuộc trò chuyện bình thường hoặc tình bạn.

• The new student's standoffishness gradually disappeared as she made friends in class.

  Thái độ lạnh lùng của học sinh mới dần mất đi khi cô ấy có bạn trong lớp.

• People sometimes interpret standoffishness as rudeness, though it may just be shyness.

  Mọi người đôi khi giải thích thái độ lạnh lùng là bất lịch sự, mặc dù nó có thể chỉ là sự nhзастенчивост.

• His standoffishness in group meetings made it hard for others to contribute ideas freely.

  Thái độ lạnh lùng của anh ấy trong các cuộc họp nhóm khiến người khác khó có thể đóng góp ý tưởng tự do.