emolument

Thuật ngữ này đề cập đến tiền lương, phí hoặc lợi nhuận thu được từ việc làm hoặc chức vụ. Đây là một thuật ngữ rất trang trọng và thường mang tính pháp lý so với từ 'pay' thông dụng hơn.

Từ này đề cập đến số tiền, thường là lương và phúc lợi, được trao cho ai đó vì công việc của họ. Trong khi emolument tập trung vào thu nhập của một vị trí, compensation thường nhấn mạnh vào toàn bộ gói phúc lợi.

Đây là số tiền đưa cho ai đó cho công việc hoặc dịch vụ thường xuyên. Nó bình dân hơn nhiều và ít cụ thể hơn về nguồn gốc hoặc tính chất chính thức so với emolument.

Từ này mô tả số tiền được trả cho công việc hoặc dịch vụ. Nó có mức độ trang trọng tương đương với emolument nhưng được sử dụng rộng rãi hơn trong các bối cảnh kinh doanh nói chung.

Đây là một khoản thanh toán cố định định kỳ, thường được trả hàng tháng. Emolument rộng hơn, bao gồm không chỉ lương cơ bản mà còn cả các đặc quyền hoặc lợi nhuận bổ sung từ vị trí đó.

Từ này đại diện cho sự sụt giảm nguồn lực hoặc tiền bạc do một hoạt động hoặc sự kiện. Nó đóng vai trò là từ trái nghĩa trực tiếp của emolument, vốn đại diện cho sự đạt được hoặc lợi nhuận từ vị trí của một người.