ethic

Một tập hợp các nguyên tắc dùng để đánh giá đúng sai. Đây là thuật ngữ tiêu chuẩn cho một hệ thống quy tắc ứng xử chính thức hoặc chuyên nghiệp.

Các tiêu chuẩn hành vi được coi là có thể chấp nhận được. Nó tập trung nhiều hơn vào các chuẩn mực xã hội và hành vi cá nhân hơn là một bộ quy tắc chuyên môn chính thức.

Một quy tắc cơ bản hướng dẫn hành vi và việc ra quyết định. Nó đại diện cho các thành phần riêng lẻ tạo nên một hệ thống đạo đức rộng lớn hơn.

Một phẩm chất xuất sắc về đạo đức và lòng tốt. Nó nhấn mạnh phẩm chất vốn có của tính cách hơn là chỉ tuân thủ các quy tắc bên ngoài.

Phẩm chất đối xử với mọi người một cách bình đẳng và hợp lý. Nó làm nổi bật khía cạnh công lý và sự vô tư trong một hệ thống các quy tắc.

Phẩm chất trung thực và có các nguyên tắc đạo đức mạnh mẽ. Nó đề cập đến sự nhất quán nội tại và tính trung thực hỗ trợ cho một quy tắc đạo đức.

Một tiêu chuẩn hoặc bài học liên quan đến đúng và sai. Nó thường đề cập đến một quy tắc cụ thể, duy nhất hoặc một bài học rút ra từ kinh nghiệm.

Hành vi không trung thực hoặc gian lận của những người có quyền lực. Nó mô tả sự đảo lộn hoàn toàn hoặc sự thiếu hụt một hệ thống đạo đức hoạt động bình thường.

Sự thiếu trung thực hoặc liêm chính trong hành động của một người. Đó là sự vi phạm trực tiếp tính trung thực được yêu cầu bởi bất kỳ tiêu chuẩn đạo đức nào.

Trạng thái hổ thẹn do mất đi danh tiếng. Nó đại diện cho sự ô nhục xã hội sau khi thất bại trong việc duy trì đạo đức.

Hành vi vô đạo đức và độc ác sâu sắc. Nó mô tả những hành động hoàn toàn trái ngược với bất kỳ điều thiện đạo đức nào.

Trạng thái không tuân theo các tiêu chuẩn hành vi đúng đắn đã được chấp nhận. Nó là sự đối lập rộng rãi với việc tuân thủ một hệ thống đạo đức.

Một niềm tin hoặc thái độ cụ thể về tầm quan trọng của nhiệm vụ. Nó tập trung vào sự cam kết nội tại đối với một lĩnh vực cụ thể như công việc.

Một niềm tin cốt lõi ảnh hưởng đến cách một người nhận thức về nhiệm vụ của họ. Nó thiên về một quy tắc cá nhân hơn là tư duy làm việc tổng thể được mô tả bởi ethic.

Sự nhất quán trong hành động của một người với các giá trị đã nêu của họ. Nó mô tả độ tin cậy trong thái độ của một người so với khái niệm rộng hơn về đạo đức.

Một đặc điểm tính cách tích cực dẫn đến hành vi siêng năng. Nó nhấn mạnh sự xuất sắc cá nhân đằng sau một thái độ làm việc hoặc đạo đức mạnh mẽ.

Sự biến chất của tính liêm chính thông qua hối lộ hoặc đặc quyền. Nó đại diện cho việc từ bỏ các tiêu chuẩn cần thiết cho một đạo đức nghề nghiệp.

Hành vi vi phạm các nguyên tắc đạo đức của một lĩnh vực cụ thể. Đó là sự thiếu hụt hoàn toàn nghĩa vụ đạo đức vốn định nghĩa một đạo đức làm việc tích cực.

Sự thiếu trung thực hoặc thật thà trong các giao dịch chuyên môn. Nó đại diện cho sự thất bại trong thái độ cá nhân được mong đợi tại một nơi làm việc có đạo đức.