apprenticeship

Từ này chỉ cụ thể một khoảng thời gian dành để học một nghề hoặc thủ công từ một người thầy. Nó ngụ ý một cam kết chính thức, dài hạn kết hợp giữa công việc và giáo dục.

Đào tạo bao gồm quá trình học các kỹ năng hoặc hành vi cụ thể cần thiết cho một nhiệm vụ. Trong khi apprenticeship là một giai đoạn dựa trên công việc toàn diện, đào tạo có thể ngắn hơn hoặc tập trung hẹp hơn vào một kỹ năng duy nhất.

Việc học hành chỉ sự giáo dục nhận được trong trường học hoặc thông qua hướng dẫn học thuật chính thức. Nó thường biểu thị việc học trên lớp, trong khi apprenticeship nhấn mạnh vào việc ứng dụng thực tế tại nơi làm việc.

Sự thử thách là một khoảng thời gian được sử dụng để kiểm tra sự phù hợp của cái gì đó hoặc ai đó. Không giống như apprenticeship có cấu trúc, trial chủ yếu mang tính đánh giá và thường có thời lượng ngắn hơn nhiều.

Việc học tập là hành động hoặc quá trình thu nhận kiến thức hoặc kỹ năng nói chung. Nó là kết quả nhận thức rộng lớn, trong khi apprenticeship là sự sắp xếp nghề nghiệp cụ thể được thiết kế để tạo ra kết quả đó.

Sự thiếu hiểu biết là tình trạng không được giáo dục hoặc thiếu kiến thức. Nó đại diện cho sự vắng bóng của chính những kỹ năng và sự thông thái mà apprenticeship nhằm mục đích truyền đạt.

Sự bỏ mặc đề cập đến việc không chăm sóc hoặc không dành sự quan tâm đúng mức cho ai đó. Nó trái ngược với apprenticeship vì nó ngụ ý sự thiếu hụt hướng dẫn và cố vấn cần thiết.

Trong ngữ cảnh này, nó đề cập đến vị trí hoặc suất thực tế mà một học viên nắm giữ trong một tổ chức. Nó ngụ ý một tư cách pháp lý hoặc chính thức như một người học trong hệ thống phân cấp chuyên nghiệp.

Sự hướng dẫn chỉ lời khuyên hoặc sự giúp đỡ do một chuyên gia cung cấp cho người học. Trong khi apprenticeship là chức danh công việc, guidance là dịch vụ hoặc lợi ích chính mà người học việc nhận được trong vai trò đó.

Việc đào tạo có thể đề cập đến một vai trò hoặc vị trí cụ thể nhằm học hỏi các kỹ năng mới. Nó mang tính tổng quát hơn apprenticeship và có thể áp dụng cho bất kỳ cấp độ học tập nào trong doanh nghiệp, từ sơ cấp đến quản lý.

Xét về vị trí chuyên môn, neglect ngụ ý sự thiếu giám sát hoặc phát triển. Nó trái ngược trực tiếp với tính chất được giám sát và mang tính phát triển của một vai trò học việc.