arbitration

Arbitration là quá trình giải quyết tranh chấp thông qua quyết định mang tính ràng buộc của một bên thứ ba trung lập. Đây là thuật ngữ chính cho việc dàn xếp pháp lý ngoài tòa án có sự tham gia của một viên chức độc lập.

Adjudication là quá trình pháp lý để đưa ra một phán quyết hoặc sắc lệnh chính thức trong một cuộc tranh chấp. Nó hàm ý một cấu trúc tư pháp và cứng nhắc hơn so với thuật ngữ phân xử rộng rãi.

Compromise là một thỏa thuận đạt được bằng cách mỗi bên thực hiện các nhượng bộ để giải quyết tranh chấp. Nó tập trung vào việc các bên cùng từ bỏ yêu sách hơn là quy trình thủ tục bên ngoài của việc phân xử.

Mediation bao gồm một người trung lập thúc đẩy thảo luận để giúp các bên tự tìm ra giải pháp. Không giống như phân xử, người hòa giải thường không thể áp đặt một quyết định ràng buộc lên những người tham gia.

Disagreement là sự thiếu đồng thuận hoặc tình trạng xung đột giữa các bên. Nó đại diện cho tình trạng chưa được giải quyết tồn tại trước hoặc khi không có sự phân xử.

Trong luật lao động, arbitration là một buổi điều trần chính thức được sử dụng để giải quyết tranh chấp giữa công đoàn và người sử dụng lao động. Nó được sử dụng cụ thể như một cơ chế pháp lý để chấm dứt các cuộc đình công công nghiệp hoặc bế tắc hợp đồng.

Mediation trong bối cảnh lao động đề cập đến việc một bên thứ ba trung lập giúp thương lượng việc quay lại làm việc. Đây thường là một giai đoạn tự nguyện được sử dụng để ngăn chặn một buổi điều trần phân xử đầy đủ hoặc một cuộc đình công kéo dài.

Adjudication trong tranh chấp lao động bao gồm phán quyết chính thức của tòa án công nghiệp hoặc ban lao động. Nó tập trung vào phán quyết pháp lý có thẩm quyền hơn là sự hòa giải chung cho các khiếu nại tại nơi làm việc.

Disagreement trong ý nghĩa lao động là sự thất bại trong việc đạt được thỏa thuận hợp đồng, thường dẫn đến đình công. Đó là xung đột cơ bản mà quá trình phân xử chính thức tìm cách loại bỏ.