harmonisation

Đây là quá trình làm cho các hệ thống hoặc quy tắc khác nhau trở nên nhất quán với nhau. Nó tập trung vào hành động thống nhất tổng thể thay vì các thay đổi cá lẻ cụ thể.

Điều này đề cập đến một thay đổi nhỏ được thực hiện để đạt được sự phù hợp hoặc trạng thái mong muốn. Nó cụ thể hơn và ít toàn diện hơn so với quy trình đồng bộ hóa rộng lớn.

Đây là khả năng các hệ thống khác nhau có thể hoạt động cùng nhau mà không có xung đột. Nó tập trung vào trạng thái hòa hợp kết quả hơn là quá trình tạo ra nó.

Đây là trạng thái tuân thủ chính xác các quy tắc hoặc tiêu chuẩn. Nó nhấn mạnh sự tuân thủ về mặt pháp lý hoặc chính thức đối với các tiêu chuẩn thống nhất được tạo ra bởi sự đồng bộ hóa.

Đây là trạng thái mà các quy tắc hoặc hệ thống không nhất quán hoặc xung đột. Nó làm nổi bật sự thiếu thống nhất mà quá trình đồng bộ hóa tìm cách loại bỏ.

Đây là hành động tiêu chuẩn hóa lương và phúc lợi cho tất cả nhân viên trong một công ty. Nó mô tả mục tiêu chiến lược là sự công bằng nội bộ trong toàn bộ tổ chức.

Điều này đề cập đến việc sửa đổi các thang lương hoặc giờ làm việc cụ thể. Nó thường liên quan đến những thay đổi nhỏ về mặt kỹ thuật thay vì đại tu toàn bộ chính sách công ty.

Đây là hành động tuân thủ các tiêu chuẩn lực lượng lao động thống nhất mới được thiết lập. Nó tập trung vào nghĩa vụ tuân thủ các quy tắc hơn là nỗ lực để đồng bộ hóa chúng.

Đây là sự thiếu đồng thuận liên quan đến tính công bằng của tiền lương hoặc giờ giấc. Nó đại diện cho sự xích mích gây ra bởi sự mâu thuẫn mà việc nhất quán hóa nhằm khắc phục.