payroll

Đề cập cụ thể đến danh sách nhân viên và mức lương của họ. Nó tập trung vào hồ sơ quản trị thay vì thu nhập cá nhân.

Chỉ tổng số tiền thu được từ lao động hoặc đầu tư. Khác với payroll, từ này tập trung vào số tiền cá nhân nhận được.

Chỉ một khoản thanh toán cụ thể cho các dịch vụ chuyên môn. Khác với payroll, đây thường là khoản phí một lần hoặc theo hợp đồng thay vì lương định kỳ.

Mô tả dòng tiền chung chảy vào tài sản của một người. Nó rộng hơn payroll, bao gồm cả cổ tức và các nguồn ngoài lương.

Một thuật ngữ trực tiếp cho số tiền nhận được khi làm việc. Nó thân mật và mang tính cá nhân hơn quy trình tổ chức được mô tả bởi payroll.

Đề cập đến khoản thanh toán cố định, định kỳ, thường cho thực tập sinh hoặc nghiên cứu viên. Nó thường thấp hơn và ít trang trọng hơn lương trong payroll doanh nghiệp.

Chỉ việc trả tiền cho công việc được tính theo thời gian hoặc nhiệm vụ. Nó nhấn mạnh cụ thể vào sự trao đổi lao động chân tay lấy tiền.

Đại diện cho số tiền nợ cho các dịch vụ hoặc hàng hóa đã tiêu thụ. Khác với thu nhập trong payroll, đây là dòng tiền đi ra làm cạn kiệt tài nguyên.

Chỉ số tiền nợ một bên khác. Nó là sự đối lập hoàn toàn với sự giàu có và khoản bồi thường mà payroll mang lại.

Payroll là tổng số tiền mà một doanh nghiệp trả cho tất cả nhân viên của mình. Nó đóng vai trò là hồ sơ và tổng chi phí lao động chính của một công ty.

Amount là một lượng tiền. Nó mô tả bất kỳ tổng số nào, trong khi payroll xác định cụ thể tổng giá trị bồi thường cho lực lượng lao động.

Budget là bản dự toán chi phí cho một khoảng thời gian cụ thể. Nó là kế hoạch chi tiêu trong tương lai, trong khi payroll là số tiền thực tế đang được phân phối cho nhân viên.

Charge là mức giá hoặc chi phí bắt buộc cho một thứ gì đó. Nó đề cập đến bất kỳ khoản chi phí hoặc phí nào, trong khi payroll là chi phí định kỳ cụ thể của tiền lương nhân viên.

Earnings là số tiền thu được để đổi lấy lao động hoặc dịch vụ. Thuật ngữ này nhấn mạnh thu nhập của nhân viên, trong khi payroll tập trung vào tổng chi phí nhân sự của người sử dụng lao động.

Expenditure là tổng số tiền mà một tổ chức chi ra. Nó bao gồm tất cả các chi phí kinh doanh, trong khi payroll là phần cụ thể dành cho việc bồi thường cho nhân viên.

Fee là một khoản thanh toán để đổi lấy các dịch vụ chuyên nghiệp. Nó thường mô tả một khoản thanh toán cụ thể cho nhà thầu, trong khi payroll đề cập đến tiền lương định kỳ cho nhân viên chính thức.

Income là số tiền nhận được thường xuyên cho công việc. Trong khi payroll là một khoản chi phí đầu ra của doanh nghiệp, income là khoản thanh toán đầu vào cho nhân viên.

Outlay là một khoản tiền chi cho một mục đích cụ thể. Nó thường đề cập đến một khoản đầu tư tài chính đáng kể, khác với tính chất thường xuyên và định kỳ của payroll.

Pay là số tiền trả cho ai đó để đổi lấy công việc của họ. Nó là một thuật ngữ chung cho thù lao, trong khi payroll đề cập đến tổng số tiền trả cho tất cả công nhân.

Spending là hành động chi tiền cho một thứ gì đó. Nó là một thuật ngữ rộng hơn và ít trang trọng hơn payroll, vốn là việc giải ngân tiền lương có cấu trúc.

Stipend là một khoản tiền cố định định kỳ được trả như lương hoặc phụ cấp. Nó thường áp dụng cho thực tập sinh hoặc người học việc, trong khi payroll bao gồm nhóm nhân viên hưởng lương chính thức rộng hơn.

Sum đề cập đến một số tiền cụ thể. Nó là một thuật ngữ toán học tổng quát hơn, trong khi payroll là tổng số tiền chi tiêu cụ thể cho tiền lương nhân viên.

Wage là một khoản thanh toán định kỳ cho một nhân viên. Nó thường mô tả sự bồi thường cho một cá nhân, trong khi payroll đề cập đến tổng số tiền trả cho tất cả các nhân viên.

Bills là hóa đơn cho hàng hóa hoặc dịch vụ được cung cấp. Chúng đại diện cho các chi phí bên ngoài như tiện ích, trong khi payroll là chi phí nội bộ của việc trả lương cho nhân viên.

Debt là số tiền hiện đang nợ người khác. Nó là một nghĩa vụ tài chính chưa được giải quyết, trong khi payroll là việc thanh toán tích cực các khoản lương đã kiếm được.